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【東洋経済オンライン】会社員が主張していい「ワガママ」正しい境界線 コロナで劇変する、会社員の「常識・非常識」

在宅勤務、オンライン会議、ハンコ不要――新型コロナウイルスの影響で、ビジネスパーソンの働き方やチームのあり方はどう変わるのか。 「チームの生産性」と「メンバーの幸福感」を両立するチームワークメソッドを明らかにした『「わが

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2021年3月

・3/27【週刊東洋経済】日本人に必要なのは危機感と失敗の積み重ね(紙媒体)
3/23【Newspicks】【ピョートル×グロービス井上】自己実現したい人のための学び動画5選

2021年3月

・3/27【東洋経済新聞】日本人に必要なのは危機感と失敗の積み重ね(紙媒体)
3/23【Newspicks】【ピョートル×グロービス井上】自己実現したい人のための学び動画5選

2020年3月

・3/29【日本経済新聞】朝刊(紙媒体)
3/24【DIME】イノベーションを起こすGoogleの企業文化に根付く思考法
・3/21【月刊プロパートナー】心理的安全性を高める1on1ミーティングとOKRの連動ポイント(紙媒体)
3/11【ニューズピックス】本当に働きやすいだけの会社で働きたいか

2020年2月

・2/21【月刊プロパートナー】組織の目標・課題見えてくる!OKRの導入・運用プロセス(紙媒体)
・2/19【月刊教師研修】世界最高の「チーム」:グーグルに学ぶ(紙媒体)
2/12【ライフハッカー(日本版)】会社・組織をハックする。「副業」時代に必要なビジネススキル
2/8【NIKKEI STYLE】キャリアをつくる働き方とは 入社1年目にプロが指南

2019年5月

・5/31【日経WOMAN】5月号(紙媒体)
5/5【Forbes Japan】「働き方改革」の本質を突く、新・日本流、クリエイティブな働き方
・5/1【日経トップリーダー】「グーグル式チームづくりの理論から考える注意の仕方」(紙媒体)

2018年3月

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