先進的な働き方を取り入れる企業が増えている中で、まだまだ昭和の働き方が根強く残る現場もでは、エンジニアが消耗していることも。
改革が進まない組織において、エンジニア自らが働きやすい環境を手に入れるには何が必要なのか?
著書『Google流 疲れない働き方』をベースに、以下の4点についてお話をさせていただきました!

①働き方改革を阻む最大の原因は、ミドルマネジメントにある
②「自己開示」で掴み取る、理想の働き方
③パフォーマンスを発揮している人は、臆せず組織に文句が言える
④エンジニアは、プロダクト重視よりミッション重視で転職すべき

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組織の中で消耗しているエンジニアへ贈る元Google人事に聞いた「疲れない働き方」