1on1カードとは？
マネジャーやメンバーの1on1ミーティングをサポートし、質を高めることを目的としたこのカードは、時間の制約や心理的安全性の欠如など様々な課題に直面する現場のマネジャーにとって、メンバーとの関係性を構築するために欠かせない要素である本質的な対話のきっかけを提供します。
1組60枚のカード入り
「1on1カード」は次の3ステップで構成されています。
１：目的の明確化
1on1ミーティングの目的をカードによって確認し、対話の終わりにどのような結果を望んでいるかを明確にします。
２：話すテーマの決定
カードから話し合いたいテーマを選択。組織の方針、キャリア進展、業務内容、プライベート生活など、多様なトピックから選びます。
3：マネジャーの問いかけ
会話の内容をより深くする問い、またはメンバーの思考を整理するための質問をカードから選択します。
この３ステップには、1on1ミーティングの具体的な目的を設定し、適切なテーマを選定し、そして対話の質を高めるための質問が組み込まれており、効果的な対話を通じて、マネジャーとメンバーの双方が互いの理解を深め、信頼関係を構築し、より高い成果を生み出すチームづくりを実現します。
特に、マネジャー向けの問いカードには、コーチングの基本となる傾聴や思考の整理を促す問い、承認などの重要な要素が反映されており、マネジャーが1on1ミーティングを通じて自然とコーチングスキルを習得することができます。
こうしたコミュニケーションにより、メンバーの自己成長を促し、組織全体としての成熟度を高めることで圧倒的な成果発揮と成長への道を築いていきます。
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