「心理的安全性」と聞いて、友達同士のようにニコニコ楽しい仲良しクラブのような職場を想像していませんか？ その考え、真逆です！ 重要なことを伝え合い、建設的な意見の対立を歓迎する環境こそ、心理的安全性の本当の姿です。 元Googleの人材開発責任者、当社プロノイア・グループの...

人に厳しく結果に甘い”日本企業のマネジメントに終止符を。エンパシーが生み出す本当の成果とは？ 相手の立場に立ち、その心に寄り添う「エンパシー」は、単なる共感を超えた“思いやり”の力。 しかし、それが日本の組織にどう関係し、どんな変革をもたらすのか？今回インタビューでお話しし...