開発組織において、そもそも「OKR」は必要でしょうか？？ 必要であるならば、その目的はなんでしょうか？ 2024年12月、ファインディ株式会社様主催の開発組織部門長向け招待制イベント「VPoE Summit」にて、OKRの運用法や浸透フェーズでのよくある課題など1時間の講演...

「心理的安全性」と聞いて、友達同士のようにニコニコ楽しい仲良しクラブのような職場を想像していませんか？ その考え、真逆です！ 重要なことを伝え合い、建設的な意見の対立を歓迎する環境こそ、心理的安全性の本当の姿です。 元Googleの人材開発責任者、当社プロノイア・グループの...

人に厳しく結果に甘い”日本企業のマネジメントに終止符を。エンパシーが生み出す本当の成果とは？ 相手の立場に立ち、その心に寄り添う「エンパシー」は、単なる共感を超えた“思いやり”の力。 しかし、それが日本の組織にどう関係し、どんな変革をもたらすのか？今回インタビューでお話しし...

連日報道される新型コロナウイルスの脅威や、世界的な経済への影響。みなさんも意識的、あるいは無意識のうちにこうした情報を取り込み、日々の生活や行動、そして精神的な状態に、さまざまな作用が及んでいるのではないでしょうか。

マネジャーやメンバーの1on1ミーティングをサポートし、質を高めることを目的としたこのカードは、時間の制約や心理的安全性の欠如など様々な課題に直面する現場のマネジャーにとって、メンバーとの関係性を構築するために欠かせない要素である本質的な対話のきっかけを提供します。

認知バイアスカードは、ビジネスの様々な場面で現れる認知バイアスについて理解し、行動変容のための実践を支援するためのツールです。

2022年11月9日(水)に大阪のホテル阪急インターナショナル、17日(木)に東京国際フォーラムにおいて、開催された「プラネットユーザー会 2022」の基調講演に登壇しました。 3年ぶりにリアルでの開催となり、メーカー、卸売業の方を中心に、大阪・東京会場では151社219名...