Overview：
概要

経営改革や組織開発、人材育成、新規事業開発などにおける顧客へのアドバイス、コーチング、プロジェクトマネジメントを行います。顧客と対等なパートナー関係を構築し、前例や一般的な人事組織変革フレームにとらわれることなく、顧客の本質的な課題解決のためのインパクトある手法を持ち込み、最適な変革のプロセス設計をします。

Role responsibilities：業務内容

・経営戦略、マーケティング、人事組織戦略の評価と変革のプロセス設計、提案

・経営者、ボードメンバーとの協議を通じた実行可能な計画策定

・変革へのプロジェクトマネジメントとリスク管理

・将来の事業開発と拡大の機会特定、およびプロセス設計

・マーケットと競合他社の行動を分析

・変革戦略をサポートするためのトレーニング企画とファシリテーション

・顧客企業内外におけるステークホルダーを含めたコンサルティング体制構築

・コンサルティング提案活動

Requirements：
応募条件

・５年以上のコンサルタント経験

・企業経営者もしくは人事責任者もしくは事業開発責任者として組織運営を率いた経験

・ファシリテーションおよびコーチングスキル

・事業計画・運営、人事戦略、財務分析、マーケティング戦略とブランディングなどに関する高度な知識

・プロジェクトマネジメント経験

・経営／組織変革（チェンジマネジメント）プロジェクトの実務経験

・現在の市場動向および将来に関しての理解と持論を有していること